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Centre des carrières

L'équité au travail
BMO Nesbitt Burns s'engage à établir et à maintenir des effectifs diversifiés ainsi qu’un milieu de travail équitable et motivant.

Il s'agit d'un engagement important que nous prenons à l'égard des employés, des clients et des communautés que nous servons. Le fait d'avoir su créer un effectif diversifié ainsi qu'un cadre de travail équitable et motivant a valu à BMO Nesbitt Burns et à BMO Groupe financier le titre d'employeur de choix. Cet engagement, fondé sur les valeurs et les convictions les plus profondes de notre organisation, motive notre succès.

Nous nous engageons à constituer une équipe diversifiée, qui reflétera, dans la mesure du possible, la communauté que nous entendons servir. Cette volonté nous confère un indéniable avantage concurrentiel.

Orientation stratégique
L’orientation stratégique de la société en matière de diversité et d'équité au travail est déterminée par le Comité sur l'égalité en milieu de travail, conformément aux valeurs de notre organisation. Le Comité, présidé par Gilles Ouellette, président et chef de la direction, groupe Gestion privée, BMO Nesbitt Burns, se réunit chaque trimestre pour analyser les progrès accomplis et prodigue des conseils sur les mesures à adopter pour que BMO Nesbitt Burns tire sa force de la diversité du personnel et de ses activités.

Qui est responsable?
Chacun – les employés, les chefs de service et les membres de la direction – a un rôle essentiel à jouer pour que l'équité au travail devienne une réalité quotidienne au sein de l'entreprise. Pour ce faire, nous devons tous adopter des attitudes et comportements qui contribueront à la création d'un cadre de travail équitable et motivant, favorisant l'égalité des chances.

Des programmes novateurs
De nombreux programmes et politiques de ressources humaines novateurs ont vu le jour dans l'entreprise en raison de notre détermination à atteindre nos objectifs d’équité au travail. Citons notamment :

• Le Réseau Info-Carrière de BMO Nesbitt Burns
• Le soutien en matière d’apprentissage et de formation
• La politique sur les congés autorisés
• Le Programme d’aide aux employés, qui comprend les services Pour nos aînés et Info-garderie
• L’adaptation des locaux pour les personnes handicapées, par l’intermédiaire des Services de technologie adaptive et de notre Fonds destiné à l’aménagement du milieu de travail

La mesure de nos progrès
Nous avons à notre disposition deux outils de mesure pour évaluer nos progrès en ce qui concerne la création d'un cadre de travail équitable et la constitution d'effectifs diversifiés : le sondage sur l'effectif et le sondage annuel d'opinion des employés. Ces deux instruments nous donnent une indication quantitative quant à l'évolution de nos effectifs et à notre capacité à offrir à nos employés un environnement où chacun pourra trouver le respect, le traitement équitable et l'égalité des chances qu'il est en droit d'attendre.

Nous pouvons en outre réunir en permanence des informations qualitatives par l'intermédiaire du Conseil sur la diversité du groupe Gestion privée ainsi que de nombreux autres conseils sur la diversité et groupes d’affinités présents dans toute l’entreprise, des groupes de discussion des employés et de notre Service des ressources humaines.

Reconnaissance
Les initiatives de BMO Nesbitt Burns ont été largement reconnues. La société est considérée comme un chef de file en raison des efforts qu’elle a accomplis pour établir et maintenir des effectifs diversifiés dans un cadre de travail juste et motivant. BMO a été classée parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada – elle est le seul établissement financier à figurer sur la liste. L’édition 2003 de la liste des 100 meilleurs employeurs du Canada publiée par Mediacorp Canada Inc. comprend des sociétés œuvrant dans une variété de secteurs et reconnues comme des chefs de file lorsqu’il s’agit d’attirer et de retenir des employés de qualité. En février 2003, la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) a conclu que BMO Groupe financier respectait les 12 exigences réglementaires de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, et ne lui a ordonné aucune action. Seules quelques entreprises sous réglementation fédérale – 9 % pour être plus précis – ont réussi cet examen sans avoir à prendre d’engagement. BMO Nesbitt Burns a également obtenu de nombreux prix pour ses efforts à l’égard de la promotion des femmes, des personnes handicapées, des employés autochtones et des minorités visibles.