Types de régimes de retraite

Votre régime devrait être adapté à la culture, à la philosophie de gestion et à la situation financière de votre entreprise, ainsi qu’aux caractéristiques de l’effectif. Il devrait aussi offrir un vaste éventail de placements, tenir compte des besoins et de la situation de chacun, assurer un service de premier ordre et aider les employés à atteindre leurs objectifs financiers à long terme. Grâce à nos connaissances, à notre expérience et à nos conseils, vous pouvez tirer parti au maximum des avantages du régime – ou du groupe de régimes – correspondant le mieux aux besoins de votre entreprise.

En faisant appel aux produits et aux services d’une grande variété de fournisseurs, nous pouvons établir pour vous un programme sur mesure s’articulant sur les types suivants de régimes :

Régimes enregistrés d’épargne-retraite collectifs (REER collectifs)
Les REER collectifs sont le type de régime le plus souple et le moins réglementé, et aussi le plus simple et le moins coûteux à administrer. Les employés et l’employeur peuvent y verser des cotisations déductibles d’impôt.

Régimes de retraite individuels (RRI)
Les RRI sont des instruments d’épargne-retraite qui, par rapport aux solutions d’épargne traditionnelles comme les REER, permettent le versement de cotisations déductibles d’impôt supérieures et une croissance plus rapide de l’épargne-retraite à l’abri de l’impôt. Il s’agit de régimes de retraite à prestations déterminées, destinés aux cadres supérieurs à rémunération élevée et aux membres de professions libérales constitués en société.

Régimes de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Les RPDB font profiter les employés de la prospérité de l’entreprise par le versement de cotisations patronales. Les employeurs peuvent fixer des conditions d’acquisition ou des restrictions en matière de retraits, et évitent l’imposition de leurs cotisations.

Régimes de retraite à cotisations déterminées (RRCD)
Les RRCD sont des instruments bien structurés qui confèrent un contrôle important à l’employeur. Plus complexes et coûteux à administrer que les autres régimes, ils ont la faveur des employeurs désireux de s’assurer que les cotisations serviront uniquement à la constitution d’un revenu de retraite.

Régimes enregistrés d’épargne-études collectifs (REEE collectifs)
Les REEE collectifs permettent d’épargner pour les études postsecondaires d’un enfant. Les cotisations ne sont pas déductibles, mais les placements fructifient à l’abri de l’impôt. L’employé bénéficie par ailleurs d’une subvention gouvernementale pouvant aller jusqu’à 20 % de sa cotisation annuelle (maximum de 500 $ par an et par enfant, et plafond viager de 7 200 $ par enfant).

Régimes d’épargne collectifs
Les régimes d’épargne collectifs sont généralement offerts en complément d’un régime de retraite collectif. Les employés peuvent y avoir recours lorsqu’ils ont déjà versé un maximum de cotisations déductibles d’impôt. En règle générale, seuls les employés cotisent à ce régime.

Comparaison des types de régimes
Chaque type de régime présente des avantages uniques et aucun régime n’est meilleur qu’un autre ni ne convient dans toutes les situations. Afficher une comparaison.

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